PENGARUH PENGGUNAAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Novi  Rukhviyanti

Novi Rukhviyanti STMIK IM

Keywords: Teknologi Informasi wireless, Teknologi Informasi Wireline, Kinerja Karyawan

Abstract

Aktivitas dalam suatu perusahaan yang menjalankannya adalah Sumber daya manusia dimana terdapat tenaga-tenaga terlatih yang dapat menggunakan perangkat teknologi informasi secara efektif. Teknologi informasi yang di gunakan yaitu teknologi informasi wireless dan teknologi informasi wireline. Wireless merupakan komunikasi data dalam sebuah jaringan komputer yang tidak memanfaatkan kabel sebagai media transmisi. Wireline merupakan sistem terpusat, di mana semua pekerjaan yang berhubungan dengan komputer dilakukan terpusat pada sebuah komputer induk di ruangan sistem komputer. Pengerjaan Teknologi informasi terdapat permasalahan yang tidak bisa dihindari sehingga berpengaruh pada kinerja karyawan Bila para karyawan dapat menggunakan teknologi informasi yang ada, maka hal ini akan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Sehingga Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh penggunaan teknologi informasi terhadap kinerja Karyawan. Terutama pada penggunaan teknologi informasi wireless dan teknologi informasi wireline, baik secara parsial maupun simultan

Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan sampel sebanyak 100 responden karyawan. Sedangkan teknik pengujian kualitas instrument meliputi uji validitas dan uji reliabilitas dan teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan korelasi, untuk pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi berganda.

Hasil dari penelitian ini adalah Penggunaan Teknologi Informasi wireless dan teknologi informasi wireline secara parsil dan simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Besarnya koefesien determinasi adalah 77,2%. Artinya sisa sebesar 22,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.

References

Abdul Kadir (2003). Pengenalan Sistem Informasi. Yogyakarta : Andi Offset
Arikunto, S. 2002. Prosedur Suatu Penelitian: Pendekatan Praktek. Edisi Revisi Kelima. Penerbit Rineka Cipta. Jakarta.
Bernardin, John H., dan Russel, Joyce E. A., Human Resources Managment: An Experiental Approach (Jakarta: Gramedia Pustaka, 1993).
Byars Lloyd.L, and Rue, Leslie. W., 2000,6th ed Human Resource Management, The Me Graw-Hill, North America.
Hapsari, Mirma dan Ghozali, imam 2006. Pengaruh Teknologi Informasi Berbasis Sumber Daya Terhadap Kinerja Perusahaan. Jurnal MAKSI (Vol6 No. 1 jan 2006) Hal. 60-68.
HM, Jogiyanto, 2011. Analisis Desain Sistem Informasi : pendekatan terstruktur teori dan praktik aplikasi bisnis, Andi, Yogyakarta.
Mangkunegara, A.A. Anwar P. 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Rakhmansyah, Agil, M. Al Musadieq & Heru Susilo. Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT. PLN Area Madiun). 2014. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 14 No. 1 Sepetember 2014 : 1 – 15.
Sugiyono, 2013, Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. (Bandung: ALFABETA)
Supriyanto, Aji. 2006. Analisis Kelemahan Kemanan Pada Jaringan Wireless. Jurnal Teknologi Informasi DINAMIK Volume XI, No. 1, Januari 2006 : 38 – 46.
Thamron, Tabratas, Marta Dinata & Xerandy. 2002. Mengenal Teknologi Informasi. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Tjhai F. J. 2003. Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Akuntan Publik. Jurnal Bisnis dan Akuntansi.
Triyandari N. (2016). “Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan” Jurnal, Vol. 11
Widuri, Retno & Jaryono. Analisis Pengaruh Kinerja Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan Administrasi Fakultas Ekonomi Unsoed. 2011. e-Jurnal Universitas Jenderal Soedirman.